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“不奇怪啊，古人云：三十年河东，三十年河西，世事的变迁，从不以哪个人的意志为转移。”萧潮的眼中闪过一丝深邃的精芒，语气淡淡的说道：“不要说那个叫徐老六的车间主任，即使是明阳当时的书记和市长，他们又岂能在改革开放之初就会预见到，国有企业的发展，在经历了最辉煌的一页后，会步入眼下这种举步维艰的境地？”
宋亦敏怔了一下，凝视着萧潮的眸中流露出一丝复杂的神色。她虽不是政府官员，也不是专门研究国企发展问题的学者和专家，但作为高干子女，她毕竟从小就深受浓郁政治气息的熏陶，使得她对社会现象有一种异乎寻常的政治敏感。
像刚才徐老六和王武子之间发生的那段插曲，在一般人眼中，除了充满戏剧性，挺搞笑的之外，不可能将这事儿与当前政治经济发展整体形势联系起来。而宋亦敏却敏锐地意识到，发生在徐老六和王武子身上的事例，在目前国企发展普遍不景气的大环境下，显然具有很鲜明的代表性。
“我这两天在明阳钢铁厂搞社会调查，发现有不少职工像那个徐老六一样，全家都在厂里工作，现在钢铁厂的效益还算不错，职工生活也还说得过去。”宋亦敏顿了一下，接着又说道：“可如果他们现在没有居安思危的忧患意识，一旦企业面临困境的时候，他们中的大多数人生活肯定会受到影响。”
“是啊，你说的不错，随着改革的不断深化，社会的发展，观念迟早会发生转变，每个人都要适应社会的变革，要有居安思危的忧患意识。”萧潮重重叹了一口气，道：“可你想过没有，为什么绝大多数的企业职工还紧抱着‘铁饭碗’的观念？
这和国企的管理机制有一定的关系，国企对企业职工的个人行为设置了种种条条框框。例如，王武子他87年在外搞兼职就违反了国企的管理规定，受到开除工作的严肃处理。这些条条框框在某些方面，不仅限制了国企职工的个人行为，同时也束缚住了他们的观念。”
其实，萧潮想的还远不止这一点，他已经很清醒的认识到，大多数国企，若不能真正从根本上解放思想，转变观念，打破旧有条条框框的束缚，依然等、靠政府运用行政手段，干预、扶持企业的发展和经营，不能明确企业在管理上的主导权，即使能维持三到五年的发展形势，长此已久，还是会逐步陷入难以为继的困境。
细细品味着萧潮说的这些，宋亦敏信服的点了点头，道：“是的，思想解放和观念更新的力度，往往决定了经济社会发展的程度。10年改革开放进程证明：思想越解放，改革开放越深入。可
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