来。
在宣布了这件事情的第二天，夏泽凯照常在自己的办公室里办公时，李木木过来了,他一进来就给夏泽凯请罪来了。
这一手让夏泽凯莫名其妙，问他：“老李,我怎么不知道你最近做错什么了？”
“老板,你不是对公司的管理流程进行升级整顿，那肯定是我的管理出了问题。”李木木这般说道。
这话一点毛病都没有。
可夏泽凯说道：“老李，你得给我检讨，咱们公司现在每个月的营收都在创新高,可是咱们的各项成本支出也在持续上升,公司的利润一直在下降，盈利比每个月都在创新低，你给我说说这是什么原因。”
夏泽凯给他提了提这个事，他从没打算瞒着谁,ibm咨询服务的人过来后，公司的人也肯定会知道他们过来的目的。
李木木听到老板这么说,嘴巴定住了，他不知道该怎么说才好。
这时候，他又想起了陆槁给他说‘公司的管理出了问题’，李木木这会儿好想明白了问题出在哪里。
“老板，这个事是我的责任……”
他还没说完，夏泽凯就皱眉，问他：“老李，你具体说说，有你的什么责任，”
李木木：“……”
他不知道该怎么说了，刚才那么说就是个习惯性的客套话，可老板当真了，他傻眼了。
这让他长了个记性，以后说话可得慎重。
不过他昨天思考了一个晚上，也反省了自身，从他自己的角度也确实找到了一些问题。
这会儿也不去考虑遮丑的事了，一条一条全说出来了。
他说完了自己发现的问题以后，还说了以后的改善和提升自己管理水平的方案。
夏泽凯听完后，笑了笑，李木木能发现这些问题也算不错，可他还是没有系统性的认知、筛选和改善问题的能力。
“老李，不需要有任何的心理包袱。”夏泽凯沉声说道。
“咱们公司从一开始就在野蛮生长，并没有专业系统化的管理流程，也没有建立属于咱们公司的企业文化和信息化管理系统，我这次高价邀请ibm的人过来就是帮助咱们建立、建全这套流程，让公司在发展过程中能够打好基础，为以后更长远的发展做好准备。”
说到这里，夏泽凯很突兀的问道：“老李，你觉得就凭咱们公司目前的管理模式和运营模式，能够支撑公司走到哪一步？”
“……”李木木无话可说。
他有些理解老板的意思了。
……
5月份的最后一个周六,夏泽凯和他老婆又一块去幼儿园参加了最后一次大合唱彩排，二嫂跟着过去看孩子了。
幼儿园方面原计划定在后天,也就是五月份的最后一天召开六一儿童节晚会，开心老师给所有过来参加说明了这个问题，让他们月底那天穿戴整齐，早点下班。
大合唱彩排完，临走时，夏泽凯给开心
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